Saúde Mental no Trabalho
Guia Prático de Gestão de Riscos Psicossociais (NR-1)
O QUE MUDA COM A NOVA NR-1?
Todas as empresas (de todos os portes e segmentos) devem obrigatoriamente identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Metas Abusivas
Cobranças desproporcionais ou punitivas.
Sobrecarga
Acúmulo sistemático de funções e jornadas exaustivas.
Pressão Excessiva
Prazos impraticáveis e ritmo de trabalho frenético.
Assédio e Conflitos
Violência psicológica e falta de mediação institucional.
Falta de Apoio
Isolamento do trabalhador e ausência de suporte da gestão.
O QUE SUA EMPRESA PRECISA FAZER?
• Incluir os riscos psicossociais no GRO / PGR.
• Realizar AEP (Avaliação de Exposição) ouvindo os trabalhadores.
• Implementar medidas de prevenção e controle coletivo.
• Promover um ambiente psicologicamente seguro e respeitoso.
• Registrar ações e evidências para auditorias fiscais.
FLUXO DE IMPLEMENTAÇÃO
- Avaliação Inicial: Identificar se existem fatores organizacionais que afetam a saúde mental.
- Realizar AEP: Diagnóstico obrigatório do contexto de trabalho, focado nas condições e não na vida pessoal do trabalhador.
- Integrar ao GRO: Registrar os riscos descobertos no inventário de riscos e criar um Plano de Ação
- Elaborar/Atualizar PGR: Inserir no programa oficial com prazos, responsáveis e metas claras de monitoramento
Gestão de Riscos Psicossociais: Cuidado com as Pessoas e Proteção Jurídica para o Negócio!